Vsakič, ko vstopiš v razgovor, se igra okoli tebe nevidna igra.
Ali veste, kaj je to?
Na podlagi vašega odgovora - še pred koncem intervjuja - menedžerjem pri zaposlovanju nemudoma veste, kateri kandidati bodo zelo uspešni in se bodo zaposlili, in kateri bodo nix in takoj diskvalificirani.
(In ja, tudi to vas vključuje.)
S poznavanjem pravilnih vprašanj med svojim razgovorom si postavite sebe kot izjemnega kandidata. Izkoristite dodaten korak, ki ga 99% drugih ljudi nikoli ne naredi, kar dejansko razmišlja o tem, kako bi morali opraviti razgovore z zaposlenim.
Večina ljudi bodisi reče "nah, brez vprašanj - hvala, čeprav …" ali pa se izognejo prvemu vprašanju, ki se mu zdi v mislih ("Kaj je plačni obseg za to delo?")
Pokazal vam bom razliko med vprašanji DOBRO in BAD, ki jih je treba vprašati. Začeli bomo s slabimi vprašanji, tako da boste vedeli, kaj se je treba izogniti. Potem vam bom dala besedne skripte za dobra vprašanja, ki bodo drastično izboljšala vaše možnosti za iztovarjanje dela
BAD QUESTION # 1: "Kakšna je plača za ta položaj?"
To vprašanje je popolno izklop. Anketarji sovražijo vprašanje o nadomestilu ali ugodnostih vnaprej.
Najboljši izvajalci opravljajo svoje raziskave in vedo, kakšen položaj bi morali plačati, preden bi šli v sobo.
Tudi te informacije veljajo samo za ljudi, ki so najel - ne nekdo samo razgovor za delo. Torej ni smiselno govoriti o plačah v tej fazi. Kot fant, ki prosi dekle, da se poroči z njim … na prvi dan.
Seveda je plača pomembna. Toda bolje je, da vnaprej preživite čas s poudarkom na nalogah, ki jih boste opravili, odgovornosti, ki jih boste imeli, in kako lahko močno prispevate k ekipi.
BAD QUESTION # 2: "Kaj vaše podjetje počne?"
Če hitro Google iskanje lahko odgovori na vaše vprašanje bolje in hitreje kot anketar, ga NE vprašaj.
V trenutku sporoči tri stvari: (1) "Ne zanima me." (2) "Nisem nič raziskav." (3) "Morda bi storil enako, če bi se zaposlil."
Razgovor je osvojil, preden vstopite v sobo. Če niste pripravljeni, nikoli ne boste dobili službe.
LAHKO VPRAŠANJE # 3: Vprašanje NE vprašanj
Nasprotno, ne da bi spraševali, VSAKO vprašanje je lahko slabše od postavljanja slabih vprašanj. Če molkate in robotično odgovorite le na vprašanja, ki ste jih vprašali, bo vaš življenjepis takoj odpeljan na kopijo »Ne hrani«.
Intervjuji naj bi bili dvosmerna ulica. Če se z anketarjem ne lotite smiselno - s postavljanjem vprašanj - ne boste pozabljeni, ko zapustite vrata.
Kakor je tako frustrirajuće, so menedžerji za najemanje tudi ljudje. In ljudje najemajo ljudi, ki jim je všeč, in se s seboj. Torej, če ne vzpostavite povezave, ni možnosti, da boste prejeli povratni klic.
Ampak na intervjuju je več, kot da samo vedo, kaj se je treba izogniti. Prav tako morate vedeti, da je veliko vprašanje, tako da lahko izstopite.
Velika vprašanja, ki jih morate vprašati (ki kažejo, da si zaslužite delo)
Prvič, vam bom dal odgovore za besedo za besedo, nato pa se bomo potopili v to, zakaj vsako vprašanje deluje.
Dobro vprašanje # 1
"Iz mojih pogovorov z osebo NAME vem, da so nekateri največji izzivi pri tem delu X, Y in Z. Kateri so nekateri pristopi, ki ste jih v preteklosti uporabili za njihovo reševanje in kaj ste imeli rad ali ne? njim?"
Zakaj to deluje? Očitno je, da je tožeča stranka igrala in da so zelo dobro seznanjeni z zahtevami položaja. Namesto da bi prišel do zvokov, kot popolnoma novi novec vlogi, to vprašanje zveni poliran, raziskano in svež.
Ta vrsta vprašanj pri anketarju signalizira, da ste nekdo, ki ga lahko prinesejo, in prvi dan boste takoj začeli delati. Namesto da bi bil nekdo, ki potrebuje svojo roko in se mora usposabljati za uro na koncu.
To pomeni, da odločitev ni sprejemljiva za upravitelja najemnin, kar je točno tisto, kar želite. Ne želijo izgubljati sredstev za kandidate, ki lahko MOREBO opravljajo delo. Hočejo nekoga, ki ve, kaj delajo, da pridejo in opravijo stvari.
Dobro vprašanje # 2
"Prebral sem na spletu, da ste nedavno osvojili nagrado za" Top X Places to Work. "Kakšni so načini, kako podjetje še naprej določa bar v industriji?"
Zakaj to deluje? Opazujte, kaj se je pravkar zgodilo v tem vprašanju. Če ga vprašate, potegujete raziskave, ki ste jih opravili, in pokazali, da ste hitrejši glede nedavnih dogodkov.
Namesto da bi se srečevali kot naključna oseba, ki je morda (nekako) zanima ta vloga, kaže, da spremljate dosežke podjetja in ste resnično radovedni glede tega, kaj je v prihodnosti.
To je zelo drugačen od pristopa večine ljudi. Večina ljudi komaj razume zahteve za delo, še manj pa ve, kaj se dogaja s podjetjem na splošno.
Dobro vprašanje # 3
"Katere meritve vam najbolj ustrezajo pri merjenju uspeha kandidata?"
Zakaj to deluje? Ko vprašate to vprašanje, vam anketar v bistvu daje celotno strelivo, ki ga potrebujete za zapečatenje pogodbe o ponudbi za delovno mesto.
Ko vam povedo meritve, ki jih bodo iskali, vam prav tako povedo, kaj želijo v novem najemu.
Če želite biti uspešen prosilec, lahko svoje znanje usposobite za popolno prileganje vlogi in uspehu, ki so ga opisali.
Odlično anketiranje v akciji: Oglejte si živo anketo Q & A v živo
Poznavanje, kako oblikovati popolna vprašanja - in kakšna vprašanja nikoli ne sprašuje - je odličen začetek, da postanete svetovni razgovor.
Toda dejansko lahko postavite ta vprašanja (in odgovarjate na vprašanja anketarja) v živo in pod pritiskom je celotna druga žoga.
Intervju zahteva prakso, vendar pomaga pri ogledu intervjujev v živo. Na ta način nas nič ne varuje.
Prijavite se spodaj, da gledam, kot delam intervju v živo z resničnimi vprašanji in odgovori za intervjuje.
Pokazal vam bom, kaj dela, kaj potrebuje izboljšanje in vam daje skrite vpoglede, ki jih nikoli ne morete ujeti sami.
