Imamo globoko nevidno skripto, da če bomo preprosto delali težje od drugih, bomo zmagali. Ampak to je laž.
Spomnim se, da sem se družila z mojim kolegom, preden je začela pravno šolo. Vedno se mi je všeč, da se šalim o peklu, v katerega so se moji prijatelji, ki so šli v šolo, hodili, samo za udarce.
"Tako se ljudje v pravni šoli precej razvajajo," sem rekel. "Se boste spremenili v enega od njih, kajne?"
(Opomba: 100% ljudi, ki sem jih uporabil v tej vrstici, se občudno odzovejo: "Ne, ne jaz … Jaz bom drugačen." Vendar se skoraj vedno izkažejo.)
Ampak ne moj prijatelj! "Prav imaš," je rekla. "Ampak mislim, da če se spustim v naslednjih treh letih, bom lahko blizu vrha mojega razreda …" Z drugimi besedami: "Jaz bom naredil vse, kar vsak drugi študent prava počne … še nekako pričakujem da bom na vrhu razreda."
Sliši se logično - samo spusti dol! - ampak spet, vsi ostali delajo popolnoma enako stvar. Kateri rezultati so v tako obupnih potezah:
"PricewaterhouseCoopers je v preteklem letu preko svoje spletne strani prejela več kot 250.000 prijav, vendar je v tem bazenu najel le 1 odstotek, je povedala vodja Združenih držav Amerike Holly Paul. Rekla je, da je hišni slikar brez kvalifikacij izven srednje šole zaprosil za 10 različnih odprtij, ki so zahtevale višjo stopnjo in računovodsko potrdilo. " New York Times
Ko gre za iskanje našega sanjskega dela, večina od nas počne popolnoma enako kot dobesedno milijoni drugih ljudi: predloži naše posnetke prek spletnih mest za delo. Čakanje podjetij, da nas pokličejo nazaj. Pojdite v intervjuje in »odgovarjate na vprašanja«. Če je to igra, ki jo igrate, ste že izgubili.
Izkazalo se je, da se morate zavedati, da bi pritegnili pozornost podjetij in zaposlili mangers, ki jih želite. Ampak kako se izstopiš? Ali to pomeni z barvnimi poudarki v vašem življenjepisu? Nosite posebno vrsto srajce, da vas bodo spomnili? Kako se izstopate na način, ki vam pomaga pritegniti pozornost pomembnih ljudi - preden se srečate, v sobi za razgovor in celo na pogajalski mizi?
Vemo, da bi se morali "izogibati", vendar ni jasno, kako.
Vendar vrhunski izvajalci vedo, kako. Tudi v tem gospodarstvu imajo več ponudb za delo. Mnogi vrhunski izvajalci, ki so bili odpuščeni v letih 2009 in 2010, so v nekaj dneh imeli več ponudb za delo.
Medtem ko zbirajo najboljša delovna mesta - pogosto pred javno objavo delovnih mest - večina ljudi se bori nad ostanki z "brizganjem in molitvijo", za odgovor na nekoga, ki mu je treba poslati. Vidite, da se ta ponižujoča obupa odraža samo na trgu življenjskih trenerjev, ki je napolnjena z 98% neuporabnih ljudi brez opaznih znanj, medtem ko 2% dobiva celotno dobičkonosnost industrije.
Odstopanje je težko. Ne samo, da morate vedeti KAKO izstopati, morate opraviti mojstrsko. Da vam pokažem, kako, Danes začnemo s trem tednom Dream Job Boot Camp. Ta teden bomo pokrivali SPECIFIČNI PRIMERI, kako se izstopiti na način, ki vam v pravem času dobi pravo pozornost od pravih ljudi.
Naučili se boste, kako narediti svoj povzetek "polavtomatsko" na vrhu kupa in premagati več sto tekmovalnih kandidatov. Pokazal vam bom poseben povzetek, ki mi je zagotovil ponudbo za zaposlitev od Googla in drugih podjetij - in natančno analiziram, zakaj sem ga izdelal tako, kot sem storil.
Naslednji teden bom naredil vrsto objav o omrežju, vključno s točnimi e-poštnimi sporočili, ki sem jih uporabil za srečanje z direktorji in zaposlovanjem menedžerjev.
Nazadnje, v 3. tednu bom pokrival intervjuvanje in mreženje - to pa bo zasebno članom seznama za začetek Dream Job. In potem bom svoj izjemni tečaj Dream Job odprl tistim, ki bi radi lovili vašo sanjsko službo na naslednjo stopnjo. Kot vedno, pričakujem, da bo ta brezplačni material tekmoval za nobeno plačano gradivo.
Rad bi začel govoriti o presenetljivih izzivih, ki jih je treba izostriti.
Presenetljiva načela deklomerizacije
Večina iskalcev zaposlitve jih spremeni v blago. To so zlahka zamenjljiva telesa, ki služijo samo za izpolnjevanje številčnih zahtev. Nočeš biti dober izdelek, kajti če ste, ste popolnoma enaki kot pri naslednjih 100 prosilcev - in teh načinov tehnike ni mogoče delati.
Predstavljajte si, na primer, da ste zaposleni manager. Opravili ste opis delovnega mesta za vodjo projekta in v današnjem gospodarstvu dobite 250 podaljšanj v 48 urah. Menadzment za zaposlovanje daje vašemu pregledu povprečno manj kot 10 sekund pozornosti, preden se premaknete na naslednjo.
Tvoje izstopajo, vendar večina ljudi dosledno proizvaja osrednje aplikacije, ki izgledajo kot vse ostalo tam zunaj.
Vem, ker sem, ko sem najel v vlogi v preteklosti, vsakemu prosilcu dal približno 10 sekund. Pravzaprav in ne gledam globoko v vsako vlogo, da vidim resnično naravo tožeče stranke (to ni moje delo), sem iskal načine, kako jih diskvalificiram, da bi lahko našel nekoga, ki končno, resnično izstopa.
Nočeš biti steklenica soli. Želite biti tartuf, nekaj tako edinstvenega in dragocenega, da bodo ljudje nesorazmerno plačali za vas. Ne bodo mogli niti zamisliti, da bi vas nadomestili, saj boste s svojo aplikacijo enolično rešili svoje probleme tako globoko, da vas bodo obravnavali kot "ene vrste".
Ko se to zgodi, ne samo, da ste zagotovili ponudbo za delo, ampak ste postavili temelje za pogajanje o zavidljivi plači. To je, kako deluje pogajanje - z 80% dela, ki ste ga opravili, preden ste kdaj stopili na pogajalsko mizo.
Pomisli na dejstvo, da če pošljete svoj življenjepis skozi vhodna vrata, kot večina ljudi, dobite manj kot 10 sekund. Ljudje tega ne slišijo, ker so jezni, da so "ves ta čas" preživeli s spremnim pismom in nadaljevali, upravitelj najemnin pa ne bo "vzel čas", da bi ga prebral. Takšne pripombe dobite od lažnega uporabnika Hacker News ntkachov:
"No, potem ne pričakujte, da bi se celo trudil pisati spremno pismo ali prilagoditi moje življenjepisu. Pravzaprav, če se boste samo v 30 sekundah skenirali po mojem življenjepisu, zakaj bi moral na Zemlji še vedno kadarkoli izpolniti obrazec, da bi vam poslal svoj povzetek? Ko ljudem pošljem svoj povzetek, vsaj pričakujem, da jih berejo. Če se moj spreten ujemanje ujema s tem, kar iščete in razmišljate o intervjuju, pričakujem, da boste vsaj v imenu mojega imena Google, ali pa preverite mojo spletno stran / github, ki ga v priročno vključim kot kodo QR."
Napačna, napačna, narobe.
Ni skrbi za zaposlitev, ki vas skrbi za najboljše sebe - TO JE VAŠA ODGOVORNOST. Ta moški nikoli ni nikogar najel. Namesto tega napoveduje svoja pričakovanja na menedžerju, ki se ne dotika realnosti. (Prav tako, QR koda? Se resno šališ?? Tukaj g. Hire Manager, tudi jaz imam ključ do anonimnega bančnega varnostnega depoja v Manhattnu, kjer sem posnel DVD mojih znanj in spretnosti … sedaj prosim sledite tem namige za identifikacijo škatle in podpis mojega podpisa, da dobim dostop do varnostnega polja. Odpelji od tukaj.)
Preprosto se smejati nerealnim pričakovanjem tega fanta. Ampak vi - ja, vi - naredite isto stvar:
- Pišete e-poštna sporočila s preveč nebistvenimi besedami ali e-poštnimi sporočili, ki imajo preveč FEW podrobnosti, pri čemer pričakujete, da bo upravljavec najemal brati med vrsticami
- Napišete spremne črke, ki pravijo enako kot vsi ostali, vendar pričakujte intervju
- Vaš povzetek vključuje besede, ki na stran niso "zaslužile", kar omejuje vaš prostor, da bi poudaril material, ki je resnično pomemben, vendar pričakujete, da bralec resnično "razume" vaše ozadje
Velika težava. Medtem ko večina od nas ni tako pregledno kot tista, ki je nad komentatorjem, dejansko opravljamo funkcionalno enakovredno vedenje. Pričakujemo, da bodo menedžerji najemu resnično razumeli našo dušo, ko bodo resnično le želeli dokončati najem, da se lahko vrnejo k delu, ki jedo krompirjeve čipe in igrajo Zyngo. Od njih pričakujemo, da prevzamejo odgovornost, da nas "odkrijejo", ko je res naša naloga.
V mojem raziskovanju sem videl na tisoče aplikacij in so skoraj enako slabi. Tega ne rečem, da bi bil zmeraj naklonjen, vendar imam podatke, ki jih podpirajo. Pravzaprav, ko sem poskušal podariti štipendijo v višini 12.000 dolarjev za svoj program Dream Job Elite, nisem mogel ugotoviti niti enega zmagovalnega programa od 100 prijaviteljev.
Po drugi strani pa, ko je aplikacija izvrstna, takoj izstopa - takoj. Obstajajo nekateri kompetenčni sprožilci, ki bodo pritegnili pozornost menedžerja in "polavtomatsko" prinesli vašo prijavo na vrh kupa.
Tukaj je en izreden način za izstop - SPECIFIČNA TEHNIKA, ki je ustvarila na stotine tisoč dolarjev dokumentiranih rezultatov in neizmerne milijone nedokumentiranih rezultatov: Tehnika aktovke - zdaj z novim komentarjem.
Rezultati uporabe te preproste tehnike:
Delam za Fortune 500 tukaj v KC in so brcali rit na mojih običajnih 8-5 delovnih mest, ki bi arašide za plačo. Sem star 25 let in na tem koncertu sem že dve leti lovil žogice. Promocije na našem mestu so v najboljšem primeru omejene in so dodeljene najvišjim zaposlenim z dolgim rokom trajanja.
S tem nevidnim scenarijem sem se spomnil na 13 intervjujev za 13 različnih višjih pozicij. Ne. Toda na vsakem od njih sem izboljšal svoj pristop, preoblikoval svoj pregled, preizkusil moja vprašanja in ocenil odzive upraviteljev. S seboj sem ustvaril igro o tem, koliko teh odklonskih intervjujev bi lahko zbral.
HR ni bil zadovoljen. Žalostno so govorili, da VSE moje povratne informacije so bile: "Justin je odličen kandidat, toda oni so šli z nekom drugim." Moj 14. poskus je raznesel vodje intervjujev iz njihovih sedežev.Zakaj: ker sem spremenil skript, uporabil metodo aktovke, je delo zasenčilo mojega potencialnega odjemalca, napisal podroben predlog s 5 stvarmi, ki jih lahko storijo DANES, da shranijo družbo 1500 $ / teden TUDI ČE se ne zaposlijo.
Ramit, hvala za dodatnih $ 10k, 5+ tednov počitnic in 6% 401k. Veselim se, da se pogovarjam z vami na telefonu. -Justin R.
" Uporabil sem vašo kovčkovsko tehniko da dobim mojo trenutno "sanjsko" službo. V bistvu je bil položaj inženirja inštruktorja in potrebnih veščin … Mreženje in moje ocene so mi dali intervju, vendar sem jih odnesel s pripombami na vse dokumente, ki sem jih opravil na kolegiju, povezanih z nadzorom in varnostjo. Pokazal sem jim, kako sem bil tehnično usposobljen in ga je kupil. Popolnoma so bili očarani. Prebival sem vse 20 ljudi, ki so opravili razgovor za to pozicijo, in to delo je bilo ponujeno 2 dni kasneje. " -Kako
" Ko recruiter poklicala sem, ki je ponudila položaj v svetovnem podjetju za nafto in plin … Tu je bila vaša aktovka za kovčke resnično igrana. Spomnil sem se dejstva, da je ta dokument v dramatičnem pogledu takoj povečal vaše možnosti za uspeh, zato sem mislil, da bom poskusil in vam povedal, da je menedžer za zaposlitev dejansko videti pretresen. Kot da prej ni nikoli videla te stopnje priprav. Dve uri pozneje sem dobil klic, da sem dobil službo in skupaj ponudili ponudbo. " -Aleem K.
Ta tehnika bo samo v naslednjih nekaj letih zlahka plačala stroške tečaja Dream Job 10x - in več v življenju. In tukaj je, moje darilo, ker želim, da ukrepate.
In imamo precej bolj zapletene tehnike in okvire v samem tečaju, kjer pojasnjujemo, ZAKA deluje, ne samo, kako to storiti. To vam omogoča, da taktiko prilagodite tako, da ustreza nepričakovanim razmeram, tako da jih lahko dinamično uporabite v skoraj vsakem možnem scenariju.
Zdaj, ko smo ugotovili, da je izstopanje - ali dekloiziranje samega sebe - pomembno, bi morali govoriti o TIPIH deklomerizacije. Na primer, vsi smo videli tistega, ki je postavil nekaj, kot je "TwitterShouldHireBrian.com" in končal pridobivanje dela. Ti primeri so zabavni, lahko pa delajo občasno, vendar zaradi drugačnosti nismo drugačni.
Namesto tega se bomo strateško razlikovali, tako da bomo izgubili igro, ki jo bodo igrali tudi drugi, ki jih predložijo, tudi Black Hole of Doom. Sistematično bomo preučevali, KDO bi morali biti drugačni, da bi lahko tam usmerili svojo energijo, hkrati pa ohranili nepomembne stvari.
Odstopanje je težko. Pravzaprav je EASIER neuspešen. V našem raziskovanju smo odkrili nekaj zanimivega: lažje je, kar počnejo vsi ostali …tudi če ne deluje.
Zanimivo bi, da bi radi naredili enake ukrepe kot vsi ostali tudi če ne dobimo dobrih rezultatov namesto da poskuša nekaj drugačnega. Uporabljamo besede, kot so "Kako naj vem, ali bo to delovalo?" Ne, ne veste pa za dejstvo, da to, kar trenutno delate (pošiljanje 200 znakov / mesec, vključno s ponovnim ponovnim zapisovanjem in zapisovanjem "Strasti" na kosu papirja) ne deluje.
Evo, kako začeti.
3 Ways Top Performers Dekelizirati Sami
Najboljši izvajalci igrajo povsem drugačno igro.
Ko se odločijo, da najdejo drugo službo, ne začnejo gugati, da bi "videli, kaj je tam zunaj". Že poznajo delovna mesta, ki še niso javna, zahvaljujoč njihovi mreži.
Lahko pošljejo nekaj e-poštnih sporočil in obidejo celoten najemni aparat, ki je namenjen ohranjanju izgubiteljev, in se srečati z zaposlenim.
Njihovi prijatelji jim bodo jamčili in rekli: "Resnično se morate pogovoriti s to osebo", ki globoko spremeni vsebino pogovora. Predstavljajte si, da ste predstavljeni kot nekdo, s katerim se zaposlenega managerja "pogovarja", namesto naključnega kandidata, ki obupa za službo.
Niso blago. Ne morejo jih zamenjati z drugim telesom, da bi "dosegli cilje v višini". Razvili so edinstvene spretnosti in sporočajo te spretnosti, da prepričajo zaposlenega, da si zaslužijo posebno obravnavo.
STOP! Nehaj tam. Lahko rečemo: Ja, morda to deluje, če imate _ (elitni kolidž, 15 let izkušenj, globok baritonski glas Ramita). Ne postavljajte svoje psihološke pregrade, zakaj so ti ljudje drugačni od vas (prepreka tukaj je učinek Shrug). Da, morda je bilo 5% -10% teh vrhunskih izvajalcev rojenih z bogatimi starši ali pa so naravno nadarjeni. Preostali so jih obdržali.
Tukaj so trije načini, s katerimi se vrhunski izvajalci sami razširijo.
1. Izkoristite specifičnost. To je ena od prvih lekcij, ki so me pripeljale do razvoja "Nod in Shrug Fallacy". Ko pravite "natančno", vsi strmijo in raže - ja, Ramit, sem ga dobil - toda nihče dejansko ne.
Na primer, če bi vas zdaj vprašal: "Kakšen je vaš sanjski posel?", Kaj bi rekli? 95% nas bi reklo nekaj takega: "Iščem delo, ki je izziv in nagrajevanje … nekaj, kar mi omogoča, da resnično učinkujem … Rad delam z ljudmi." Ja, tudi jaz rad vdihnem kisik.
Najboljši izvajalec bo rekel:
- "Iščem pozicijo kot prodajnega partnerja v družbi za družabno mrežo v San Franciscu."
- "Zanima me, da postanem vodja razvoja pri ženskih neprofitnih vprašanjih v Washingtonu.
Vidiš razliko? Ko boste natančno določeni, zaposleni ne boste naredili svojega dela za vas. DELEŽATE DELO - ne čakate, da nekdo drug najde vašo sanjsko službo. In ko ste lahko to specifični, lahko odprete svoje omrežje in zaprosite za pomoč pri iskanju povezav s temi podjetji. Z drugimi besedami, če nekdo pride k meni in reče: "Ne vem, kaj želim s svojim življenjem," to je dolga razprava. Če rečejo: "Ali poznate kakšne prodajne menedžerje pri B2C tehnoloških podjetjih v Silicijevi dolini?" Jih bom predstavil 3 v 10 minutah.
Več o tem bom pokril, KAKO natančno prebrati na seznamu za začetek Dream Job. Zanimivo je, da je veliko stvari, za katere menijo, da so pomembne - na primer, število ur, potrebnih na delovnem mestu, se izkažejo za popolnoma nepovezane s tem, kako srečni ljudje delajo na svojih delovnih mestih. To je kot Moneyball za Dream Jobs. Več o tem v tečaju.
2. Razvijte umetnost priprave. Še en "Nod in Shrug" območje, kjer ljudje pravijo: Ja ja, vem, da moram pripraviti.
Toda premislite, kdaj ste nazadnje vstopili v intervju za službo. Kako ste se pripravili?
- POVPREČNI IZVAJALEC: "Čez eno uro sem brskal po svoji spletni strani in Googling-u za novice o njih. S prijateljem sem tudi 5 minut govoril o tem, kakšna vprašanja je mislil, da bi moral pričakovati."
- TOP PERFORMER: "Pred intervjujem sem se že srečal s tremi ljudmi v ekipi, zato sem natančno vedel, kakšne so njihove izzive, in celo besede, ki so jih opisali. Napisal sem vse te opombe, nato jih primerjal s tem, kar sem našel na spletu. Potem sem ustvaril moj pripoved. Povabil sem prijatelja - on je vodstveni svetovalec, zato on ve, kako postavljati težka vprašanja - in prišel je, da me je z dvema urami pogovarjal. Video posnetek sem posnel in ustavil vsakih 15 minut, da bi umeril."
Trdi zvok? Dobro. Losers in whiners ne bodo naredili trdo delo, ker po definiciji niso vrhunski izvajalci. To pomeni, da lahko ljudje, ki porabijo 2x čas, dobijo rezultate 5x - kar je točno tisto, za kaj so nesorazmerni rezultati. Da, boste morali težje delati, vendar boste najprej izbrali delovna mesta, medtem ko se bodo drugi borili proti ostanki.
3. Navedite - ANYONE. Ljudje radi govorijo o tem, kako nimajo omrežja. Vprašam jih: Res? Na koga ste skušali doseči? «Odgovarjajo s praznim videzom in z ramenom. Umrli bodo nesrečni.
- POVPREJNI IZVAJALCI: "Poskušal sem, vendar ne poznam nikogar! Pošiljal sem nekaj prijateljev, vendar so v isti čoln kot jaz. To je frustrirajoče, ko gre za WHO, ki jo poznaš. Kako lahko pričakujejo, da bom vedel vse te ljudi, ko začnem svojo kariero?"
- TOP PERFORMER: "Prvič, preveril sem svoj profil LinkedIn in poslal nekaj e-poštnih sporočil. Testiral sem 3 e-poštna sporočila, tretji pa najboljši - dobim 50-odstotno stopnjo odgovora. Za naslednji teden sem ustanovil 3 kavarne. Potem sem šel v zbirko mojstrov alumni baze podatkov. Tudi jaz sem natančno omenil, koga iščem, ko sem se družil s prijatelji, in eden od njih je poznal direktorja podjetja, za katero želim delati! Jutri imamo kavo."
Mimogrede, to ni hipotetično. Tukaj je eden od mojih Dream Job Elite študentov, ki delijo, kako je razmišljal o omrežjih drugače.
"Ko sem začel, sem se nanašal le na eno podjetje, mojo družbo s +1. Zdaj se prijavljam na ciljno skupino delodajalcev, da poostrijo mojo prijavo in spretnosti za anketiranje, tako da se bom, ko bom prijavil na mojo podjetje # 1, v najboljši formi in imam druge ponudbe v roki za pogajanja. - Nisem imel portfelja za prijavo v mojo sanjsko službo. Po tem, ko dobim hiter in natančen nasvet več strokovnjakov, vem, kaj natančno se moram osredotočiti na ta portfelj, zdaj pa je v teku. - Začel sem s šibkim nadaljevanjem in brez spremnega dopisa, zdaj imam prilagojeno temo za te materiale in številne zgodbe, ki bi podprle to temo. - Na začetku sem imel 0 stikov v mojem podjetju # 1. Zdaj imam 7 s katerimi govorim redno tam. " -Logan, diplomant Dream Job Elite
Upoštevajte, da je Logan uporabil material sanjskega ustvarjanja, da bi ustvaril SYSTEMATICNI NAČIN, kako se izogniti. To pomeni, da analizira, katera področja morajo biti drugačna in jih ustrezno testirati. To pomeni, da če nekaj dela, če vam e-poštna sporočila, ki jih pošljete, dobijo 80-odstotno stopnjo odgovora, vam ni treba izgubljati časa. Ampak, če nekaj ne dela, imate pogled na ptice, da natančno ugotovite, kje se želite osredotočiti … in kako jo spremeniti.
"Včasih sem ostal navznoter, poskušal sem pridobiti veščine v vakuumu in čakal na popoln trenutek. Zdaj sem ravno nasprotno. DJE me je usposabljal, da bi imela skoraj reakcijo klepa s pogovorom s strokovnjaki in testiranjem na trgu. " -Chris, diplomant Dream Job Elite
Obstaja več področij iskanja sanjskih opravil, za katere smo ugotovili, da so zelo učinkoviti pri preporodu:
- Podjetja, ki jih ciljate
- E-poštna sporočila, ki jih pošljete
- Vprašanja, ki jih postavljate
- Vaša začetna črka / nadaljevanje
- Izvajanje intervjuja, vključno z vprašanji, odgovori, telesnim jezikom
- Pogajanja
- Prvih 100 dni na delovnem mestu
Vsako od teh stvari bom pokrival. Ampak ne počakaj na mene za odgovore - to bi morali razmišljati o njih sami. Vprašaj se:
"Za moje življenjepisno / spremno pismo, kaj storijo AVERAGE izvajalci? Kaj mora storiti TOP izvajalec? "Ponovite v celotnem iskanju zaposlitve.
Upoštevajte, da če pošljete 10 nadaljevanj tedensko, lahko najprej vprašate: Ali to daje kakšen rezultat? Za večino ljudi je predložitev nadaljevanja po nadaljevanju brez vrednosti. Torej dela z zaposlenim. Torej se poskuša široko uporabiti na čim več delovnih mest.
Toda to zahteva brutalno poštenje s samim delom o tem, kaj dela in kaj ni. Šele takrat lahko naredite taktične spremembe, da izboljšate svoje rezultate.
Zakaj dekemitizacijska dela
Frustrirajuće je slišati osebo po tem, ko se oseba pritožuje, da je vložila 20 dokumentov v črno luknjo, in »nikoli ne slišite«. Toda to nezadovoljstvo se spremeni v žalost, ko jih vprašam, kaj drugega so poskusili, zavedanja o drugih možnostih.
Kaj? Pravite, da obstaja drug način, da dobite delovna mesta, razen naključnega predložitve povzetka? Ne verjamem ti.
Huh? Obstaja tudi možnost, da se izstopite, tudi če nimate 10 let izkušenj? Morate poskušati prodati nekaj ebook.
To ni stvari, ki nas učijo. Vendar je mogoče storiti.
Doseganje hladnih stikov je bilo najbolj koristno z uporabo e-poštnih skriptov, s katerimi mi je pomagal Ramit. To je razširilo moj krog v omrežju, še pomembneje pa je postalo temelj za moj sistem. Zdaj lahko ponovno uporabim znova in znova, ko preučujem različne možnosti zaposlitve v sanjah ali če nekaj let pozneje želim najti drugo sanjsko delo, vem, da bo to še vedno delovalo. 27% stopnja odgovora na položaj EA v podjetju VC in 57% stopnja odgovora za VIP gostitelje. Annie, diplomant Dream Job Elite
Nekateri vrhunski izvajalci so le naravni pri teh načelih. Drugi jih preučujejo, kot sem jaz. Kakorkoli, rezultati so močni.
Torej, medtem ko se povprečni izvajalci pritožujejo glede svojih rezultatov iskanja zaposlitve, vrhunski izvajalci igrajo povsem drugačno igro. Dobijo odgovore, ker ne gredo skozi vhodna vrata. Ko hodijo v intervju, poznajo intimno znanje o potrebah in izzivih podjetja - pogosto pa poznajo anketarja! Končno, ko združite vse različne načine, ki jih izstopajo, njihovi intervjuji in pogajanja prevzamejo povsem drugačen tenor - tisti, ki ocenjujejo upravljavca najema, kolikor ga manager ocenjuje.
Narediti:
- Kaj je najbolj POMEMBNO območje, kjer bi se lahko razstavili sami - z drugimi besedami, si sami izstopite - a ne? Bodite specifični.
- Kaj vas preseneča o zamisli o dekembuizaciji? Povej mi zgodbo. Resnično pogledaš v sebi.
- Zakaj več ljudi to ne naredi? Bodite specifični. Pomislite na prijatelja, ki tega ni storil in poskušal priti v glavo.
Pustite komentar spodaj z vašimi odgovori.
