- Po 3 letih dela z isto družbo in pridobivanje nič drugega kot žalostnih 1% do 3% "stroški življenja" dvigne, se odločite, da ste imeli dovolj. Želite več odgovornosti, plačila in zahtevnega dela.
- Načrtujete sestanek s svojim šefom in umetno zaprosite za promocijo
- Brez flinkanja pravi: "Da. Naredimo to!"
- In na vaše presenečenje, dobiš promocijo in dvig 55.000 $ - na kraju samem. Brez pritiska in potiskanja. Ne naprej in nazaj, samo napredovanje, ki si ga zaslužiš.
Zveni noro?
Ni. To se je dejansko zgodilo z enim od mojih študentov, Chris B. Uporabil je isti postopek v treh korakih, ki vam ga danes pokažem, da bi dosegel veliko promocijo v manj kot 6 mesecih.
In to ni samo Chris, ki je uporabil ta sistem. Delal je na tisoče drugih ljudi. Oglejte si nekaj njihovih rezultatov:
1. korak: izdelajte promocijski predvajalnik (6 mesecev od datuma promocije)
Če želite, da se pripravite na promocijo, morate VPRAŠATI, kako ga dobiti.
Vem, vem. To se zdi očitno, vendar večina ljudi nikoli ne misli, da je sprejela ta kritičen prvi korak. Ostani pozneje in pozneje. Pridobijo vedno več dela. In pomotoma mislijo, da jih mora šef nekega dne … kajne?
"Če je res skrbela za trdo delo, ki sem ga počel, bi morala na koncu me spodbuditi, kajne?"
Ni res. Ne morete pričakovati, da bo šef, ko boste opravljali svoje delo, le napredovali.
Ne pozabite, vaša promocija je dvosmerna ulica. Moraš vedeti, kaj potrebujejo od tebe, in oni morajo vedeti, kaj potrebujete od njih.
Morda je nekaj ključnih stvari, ki bi vašo promocijo no-brainer. Stvari, o katerih nikoli ne bi vedeli, razen če vprašate.
Torej, tukaj je najboljši način, da vprašate šefa o promociji (brez navideznega obupa ali potrebščine).
Preprosto jih prosite za kavo ali kosilo, in po dohitevanju za nekaj, sledite temu besednemu besedilu:
Vi: Hej, ime tvoje bože, hvala, ker si vzel čas za srečanje z menoj. Z veseljem se pogovarjam o svojem položaju in o tem, kaj lahko storim, da bom v tem letu uspešen. Če se odprete, bi rad to razpravljal danes z vami.
Tvoj šef: Seveda.
Vi: Torej, kot vidim, se lahko moja vloga razdeli na tri glavna področja: A, B in C. Mislim, da delam precej dobro z A, in hitro grem po B. In potrebujem malo pomoči pri C, kot smo že govorili. Ali to sliši prav do tebe?
Tvoj šef: Da, to se sliši pravilno.
Vi: Veliko sem razmišljal o teh treh področjih in kako jih lahko pripeljem do naslednje stopnje. Imam svoje prve misli in z veseljem bi se pogovarjala o njih, toda najprej bi rad svoje misli. Kakšne so najbolj pomembne stvari v teh treh področjih v teh treh področjih, ki bi se mi zdele najbolj uspešne?
Tvoj šef: Hmm … Mogoče Thing 1, Thing 2 in Thing 3.
Vi: Ja, popolnoma se strinjam - tukaj smo na isti strani. Torej, tukaj sem razmišljal: natančneje, želim doseči cilje X, Y in Z in vse to želim narediti v 6 mesecih. To je precej agresivno, vendar mislim, da je to mogoče. Ali se strinjate, da je to nekaj, kar bi rad videl od mene, in da bi mi tudi pomagal pri vezavi kot vrhunski izvajalec?
Tvoj šef: Ja, bi. To je odlično.
Vi: Dobro, super. Cenim to, Jim. Tako bom začel delati na tem in vas obdržati v zanki z ažuriranjem statusa vsakih 4 tednov kot ponavadi. Zadnja stvar, o kateri se želim pogovoriti, je: Če opravim izredno delo, potem se konec šestih mesecev vprašam samo, da sedimo, da bi razpravljali o morebitni prilagoditvi odškodnine. Ampak pojdi čez most, ko pridemo do njega, OK?
Tvoj šef: Sliši se dobro. Veselimo se, da vidimo, kaj lahko storite.
Vi: Super. Te beležke bom napisal in jih poslal tebi. Hvala še enkrat
BOOM! Vprašanje teh vprašanj vam v trenutku omogoča masivno stopnjo iz treh razlogov.
- To kaže, da ste proaktivni. Večina zaposlenih je pasivno - prikažejo se vsak dan in čakajo na to, da jim bodo dali kaj storiti. Ampak, ko boste pristopili k temu pristopu, se ločite od svojih vrstnikov. In prikazujete vse znake, ki kažejo, da ste visokokakovostni zaposleni - točen tip zaposlenega, ki ga želi vaš šef promovirati.
- Življenje svojega šefa olajšaš življenje. V bistvu počnete vse težko dviganje za njih, kar je ogromno težo z ramena. Vaši vrstniki bodo vašemu šefu dosegli cilje za svoje cilje. Ampak imaš povsem drugačen pristop in olajšaš svojemu šefu reči "da".
- Dobiš natančno promocijsko knjigo. Ko vprašate, kaj je potrebno, da bi bilo najbolje opraviti svoje delo, vam šef praktično preda ključe za promocijo. To je pomembno. Če boste razvili te veščine in dosegli ključna merila uspešnosti, kako jih ne bi mogli spodbujati?
Te informacije od šefa so čisto zlato. Edina stvar, ki jo morate storiti po tem, je izvršitev.
2. korak: se lotite promocijske igre (od 2 do 6 mesecev)
Čas je, da se lotite predmetov v promocijski playbook.
To so merila, ki jih morate zadeti, če ste resni, da se premikate čim hitreje.
Po tem, ne pustite, da vas to preplavijo.
Če imate agresivne cilje za zadetek, jih lahko dosežete, ne da bi delali cel dan in noč.
Toda za to morate storiti VEČ o tem, kaj je pomembno in manj o tem, kaj ni.
Morda lahko ustavite preverjanje Facebook 3 krat pred kosilom? Morda lahko s serijo svojih e-poštnih sporočil vse naredite v 1 uri vs 3h? Ali pa lahko ustavite na jutranjih sestankih in namesto tega dobite poročilo od vaših sodelavcev?
Obstaja veliko taktik, ki jih lahko uporabite (glejte nekaj mojih sistemov produktivnosti tukaj), vendar obstaja samo ena kritična strategija, ki jo priporočam: Dnevno pregledujte in spremljajte svoje uspešne cilje.
Lažje je izgubiti pogled na veliko sliko, ko vsak dan melješ. Toda, ko iščete promocijo, zadnja stvar, ki jo želite storiti, je pogledati gor in reči: "Dang … Kaj sem dosegel v zadnjih 3 mesecih?"
Če želite to preprečiti, vsak dan pregledajte in sledite svojim ciljem.
Nastavite preprosto koledarsko opozorilo, ki vas opomni, ko prvič vstopite v pisarno.
Namesto da delate na njem eno uro, hkrati preživite 10 minut, kadar koli lahko. Ključ je doslednost. Vsak dan se vprašajte: "Kaj moram storiti danes, da bi se približal mojim ciljem promocije?"
Naj bo vaša prva naloga dneva.
Ne pozabite, drugi ljudje ne počnejo tega - nasploh.
Torej, ko boste porabili celo pol ure vsak dan, ki dela na dodatnih projektih, boste šokirali svojega šefa, koliko ste dosegli ob koncu 6 mesecev.
Ko končate s preverjanjem elementov v promocijski igralni knjigi, boste pripravljeni na zadnji korak: pripravite aktovko.
3. korak: onemogočite jim reči ne (1 mesec ven)
Če ste dosegli to točko, ste postali vrhunski izvajalec in se pripravili na odlično promocijo.
Ampak ne moreš šel v šolo svojega šefa in zahteval promocijo.
Pokažite jim vrednost, ki ste jo dodali. Če to storite - namesto da bi enkrat prejeli promocijo in nikoli več ne boste poslušali od svojega šefa, se boste po promociji postavili za promocijo.
Vrednost lahko prikažete s svojo aktovko za aktovke. Preverite, kako deluje:
Upoštevajte, da je vaša promocija skoraj zamisel.
Tvoj šef: "Seveda vas spodbujam! Poglej vse kar si naredil zadnjih 6 mesecev in poglej, kaj boš naredil v naslednjem letu. To je neverjetno!"
Če je bilo v dvomih vaših šefov dvomov, jih preprosto postavite v posteljo s to preprosto predstavitvijo.
Zadnji kos sestavljanke je natančno vedel, kaj naj rečem. Na ta način dobiš plačo in odgovornost, ki si jo zaslužiš.
Besedo za besedo skripte za noht ogromno povišanje plače
Če ste zaskrbljeni, kaj naj rečem, ko gre za pogajanja s svojim šefom, imam besedni skript, ki ga lahko uporabite.
Vse, kar boste morali storiti, je vstop v vaš pregled, sledite tem skriptom na "T" in nekaj minut kasneje zapustite z 10-50% plačilnim udarcem (poleg vaše promocije).
Vnesite svoje ime in e-poštno sporočilo spodaj za takojšen dostop do videoposnetka, ki vas popelje natančno, kaj naj rečem.
