Tukaj je 5 namigov, da dobite plačilo, kar si res želite:
Nasvet št. 1: Ne zagotovite zgodovine plač
Podatki o plačah naj bodo čim dlje, ker jih lahko uporabite proti vam v pogajalskem procesu. Samo zato, ker ste pozvani, da navedete svojo zgodovino plač na aplikaciji ali nadaljevanju, to ne pomeni, da morate. Namesto tega napišite "odprto" ali "sporazumno".
Nasvet št. 2: Nikoli ne razpravljajte o svojih plačnih zahtevah
Če anketar vpraša, kakšno plačo želite ali kaj ste opravili pri zadnji službi, preprosto preusmerite vprašanje tako, da vprašate o plačnem obsegu dela, za katerega opravljate anketiranje. Recite, da ne veste, kaj bi bilo sprejemljivo, dokler ne boste v celoti razumeli zahtev glede zaposlitve, koristi in potenciala za napredovanje.
Nasvet # 3: Ne pogajati med intervjujem
Nikoli se ne pogajati o plačah med intervjujem. Če dobite besedno ponudbo, vedno prosimo za popolno ponudbo v pisni obliki (vključno z ugodnostmi), da jo lahko temeljito ocenite. Naj intervjuvalec ve, da vas zelo zanimajo zaposlitve, in razmislite o vsaki ponudbi.
Nasvet št. 4: Postavite vprašanja o ponudbi
Ko prejmete pisno ponudbo, vprašajte, ali je podjetje prilagodljivo. Ne pozabite, da je prva ponudba ponavadi nizka. Če se pogajate, boste morda lahko dobili več plačil, več dni dopusta ali višje povračilo stroškov.
Nasvet št. 5: Naredite Counter ponudbo
Naj podjetje ve, da želite to službo, vendar bi bilo veliko srečnejše s X zneskom dodatne letne plače ali urnega plačila. Ne pozabite: ponudili so vam položaj, ker menijo, da ste najboljši kandidat. Večina podjetij je pripravljena lupiti nekaj več denarja ali perks, da bi dobili pravo osebo za delo.
Sorodne teme
Kako oceniti ponudbo za delo
Deset nasvetov za ace vašega intervjuja
Več nasvetov iz denarja
