- "Moramo vzgajati ljudi o pomenu prehranjevanja zdrave hrane" (kot da že ne vedo, da je prehranjevanje 5 Big Macs slabo)
- "Učiti moramo ljudi o pomenu finančne pismenosti" (kot da ne vedo, da bi morali porabiti manj in prihraniti več)
In moj novi najljubši …
" Moram najti svojo strast!"
Bi me takoj ubili? Ideja "poiskati svojo strast" je neobičajen, nesmiselni argument, ki ga najpogosteje uporabljajo zvočniki na ravni B in srednji menedžerji, ki nimajo nič posebnega za ponudbo. To je prav tako kot "Ohranite proračun!" - ideja, ki zveni logično, vendar nima dokazov, da bi jo podprla. To preprosto ne deluje.
Dejansko je strast tako globoko vgrajena v našo kulturo, da je to eden od naših najglobljih nevidnih scenarijev. Ampak, če si iskren zase … kako ti je uspelo? Trdite, da morate najti svojo strast … vendar je to delovalo zadnjih 6 mesecev? Leto? 5 let?
Kot da čakamo, da naša strast pade z neba … Torej bomo vedeli, kaj storiti z našimi življenji! Če naredimo še en seznam tistega, kar ljubimo … nenadoma, bomo vedeli, kakšno delo želimo! Kje želimo živeti! In kaj je naš namen za življenje.
Tukaj je moj vzeti:
Ljudje imajo radi "idejo strasti", ker nam omogoča, da počakamo na mitični dan, ko najdemo to neumestno strast … in nato popijemo v sončni zahod na belem poniju.
Raje imam drugačen pristop: postati svetovni razred na nečem, nato pustiti strasti slediti.
Torej, ko sem slišal, da je moj prijatelj Cal Newport samostojno prišel do istega zaključka … in pravzaprav je napisal celotno knjigo o tej ideji … vedel sem, da želim slišati, kako ga je vzel.
Cal, ki je pred kratkim diplomiral z doktoratom iz MIT-a, ima nekonvencionalno veliko tipičnih "strokovnih nasvetov", ki jih berete.
Prav tako je nenamerno smešen. Ko se je pred kratkim prišel v New York, sem ga odpeljal na to mesto, na katerem delajo samo modeli. Ko smo sedli, sem rekel: "Obvestite kaj?" Pogledal je okoli, zmeden. Nekaterim osebjem sem poudaril: »Poglej jih. Kaj opaziš? «Pogledal me je z izpraznjenimi očmi. Ko sem razložil, kako so bili VELIKI ENI OSEBNIKA MODELI, me je samo pogledal. "Stari, poročen sem. Ko sem vstopil sem, sem opazil, kako lepo so zavese."
HAHA.
Zadnja gostujoča objava Cala je bila ena izmed najbolj priljubljenih na tej strani: Upravljanje časa: Kako MIT postdoc piše 3 knjige, doktorsko obrambo in 6 + strokovno pregledane dokumente - in konča do 17.30.
In danes, da proslavi svojo novo knjigo, je napisal grozen nekonvencionalni del o tem, kako je strast previsoka … in pomen postati tako dober, da vas ne more prezreti.
Odpeljite ga, Cal.
* * *
Tukaj je nekaj, kar me zmede. Eden od najpomembnejših dejavnikov pri ustvarjanju zadovoljnega življenja je razvoj kariere, ki jo uživate. In vendar je naš nacionalni pogovor o tem zapletenem vprašanju smešno preprost. Zdi se, da smo se prisiljeni pokloniti na oltarju nadležne fraze:
" Sledite svoji strasti."
Ta slogan predstavlja absurdno redukcionistično razlago, kako ljudje na koncu ljubijo, kaj počnejo za življenje:
Tu sta dva primera reakcije, ki sem jo ustvarila:
Po branju tega članka, sem spoznal, da bi moral verjetno ohraniti svoje delo, ki dela na montažni liniji sortiranje žarnice filamentov … hvala za nasvet, Cal!
Če bi vsi … ljudje storili, kot piše Cal Newport, ne bi imeli operacijskega sistema Windows, Apple, Titanic in Avatar, in vse programe bi bilo še vedno storiti z jezikom strojnega sestavljanja. Naša družba ima ljubezensko razmerje s tem redukcionističnim pojmovanjem, da imamo vsi eno resnično klicanje, ki je v naši DNK čaka, da jo odkrijemo. Vprašanje te predpostavke, kot je razvidno iz odziva na moj CNN kos, se razlaga kot znak, da se popolnoma odpovedujete cilju uživanja življenja: sledite svoji strasti ali končajte na montažni liniji!
Ta skladnost se mi zdi smešna - enakovredna svetu, kjer je bilo edino sprejemljivo osebno finančno svetovanje: "peni, ki je bil prihranjen, je peni, ki je bil zaslužen" (ponavljajoča nočna mora Ramita).
Realnost je bolj zapletena. Pred kratkim sem preživel eno leto raziskovanja in pisanja knjige, ki razmišlja o skupnem poklicnem nasvetu. Študiral sem ljudi, ki ljubijo, kar delajo za življenje. Nisem jih prosil za fraze. Namesto tega sem potopil globoko v podrobnosti svojih zgodb, da bi ugotovili, kako so ustvarili strast do svoje kariere.
Evo, kar sem našel: malo ljudi ima že obstoječe strasti, ki jih lahko spremenimo v kariero. Poleg tega ni dovolj dokazov, da je ujemanje delovnega mesta z obstoječimi interesi pomemben vir zadovoljstva.
V celoti se strinjam s ciljem občutka strasti za vaše delo.Moje raziskave pa kažejo, da je doseganje tega cilja bolj zapleteno, kot pa preprosto prepoznavanje klica in nadaljevanje tega cilja. Če izberete 10 ljudi, ki so navdušeni nad svojo službo, jih bo 9 od teh 10 verjetno povedalo, da nikoli ne bi mogli predvideti, kje so danes. Pot do strasti je preprosto bolj zapletena kot preprosti slogan, kot je "sledite svoji strasti".
Zato se borim nazaj.
Spodaj je bolj niansirana alternativa temu izrazu ulova - sistematičen pristop, ki temelji na opazovanju in dokazih:
Oglejmo se skozi te korake …
1. korak: določite ciljni način življenja (ne ciljna naloga)
Prvi korak tega procesa je določitev nekaterih splošnih življenjskih slogov, ki se odzivajo z vami. Nekateri ljudje iščejo skrajno časovno bogastvo in avtonomijo v svojem urniku. Drugi želijo moč, energijo in spoštovanje.
V svoji novi knjigi o tej temi, na primer, povem zgodbo o dveh ženskah, ki so končale ljubiti svoje delo, vendar so sledile precej drugačnemu ciljnemu življenjskemu slogu. Prva študija primera, Lulu, vrednoti časovno bogastvo. V svoji karieri je zavrnila več promocij, da bi lahko sama sebe udarila kot zelo cenjen samostojni podjetnik, vzel mesece med potovanjem po pogodbah (ona ima družino v Aziji) in pridobi nova znanja (pridobila je pilotsko licenco, med drugimi prizadevanji, med temi odmori).
Druga študija primera, Pardis, vrednoten vpliv. Njena kariera kot trdi mladi profesor Harvarda je intenzivna, vendar ji omogoča, da se spoprime s problemom, ki se spreminja po svetu (z uporabo sofisticiranih algoritmov, ki pomagajo pozdraviti nekatere najbolj smrtonosne bolezni na svetu).
Ne glede na to, kakšne lastnosti imajo resonirati z vami, je ključna beseda tukaj "splošna". Niste identificirali službe ali celo industrije. Namesto tega opredeljuješ življenjski slog. Upoštevajte, da bi vam moralo veliko, veliko različnih področij voditi do tega ciljni življenjski slog.
2. korak: poiščite podporno službo (od mnogih takšnih delovnih mest)
Naslednji korak je najti stališče, ki vas lahko pripelje do vašega življenjskega sloga pod pogojem, da - in to je pomemben del - najprej postaneš absurdno dragocen.
To je kraj, kjer se mnogi ljudje spopadajo. Lastnosti, ki opredeljujejo te vrste ciljnih življenjskih stilov, so redke in dragocene. Če nimate redkih in dragocenih znanj za ponujanje teh lastnosti, jih ne boste dobili v svojem življenju.
To je ključna tema, s katero sem se vedno znova srečeval v svoji raziskavi. V svoji knjigi, na primer, povem zgodbo o mladi ženi, ki je opustila šolanje, da bi nadaljevala sanje o neprofitni dobičnosti, ki bi spremenila življenje ljudi. To je plemeniti občutek, vendar nima posebnih dragocenih spretnosti, pomembnih za ta problem. Brez dragocenih spretnosti vam nihče ne bo dal denarja. Brez denarja ni nobenega neprofitnega. Ko sem jo spoznal, se je borila, da bi se srečala.
Ta mlada ženska je imela enačbo nazaj: postati morate resnično dobro na nekaj dragocenega, preden lahko dobite ciljni življenjski slog. Če bi jo spoznala eno leto prej, bi ji svetoval, naj izbere službo, kjer bi lahko izboljšala spretnosti, ki bi lahko bile pomembne za uspešno vodenje organizacije, katere vrste je imela v mislih.
Tukaj je to, kar je pomembno tukaj: veliko delovnih mest lahko verjetno vodi do vašega ciljnega življenjskega sloga, ob predpostavki, da izpolnjujete pogoje vrednosti. Pravzaprav bi se vaše trenutno zaposlitev dobro kvalificiralo. Po drugi strani pa veliko delovnih mest verjetno ne bo prišlo do vas, kjer boste morali biti, zato ne morete samo izbrati nekaj slepo.
Ključna točka je, da znižate prag. Gotovo ne iščete svoje "ene resnične strasti". Veliko delovnih mest bo zagotovljeno, da lahko zagotovite ciljni življenjski slog, zato ne pretiravajte s to odločitvijo.
3. korak: Razvijte redke in dragocene spretnosti
Zdaj, ko ste identificirali svoj ciljni življenjski slog in imeli položaj, ki vas lahko pripelje tam, je odvisno od tega, ali ste ga zaslužili. Kot sem pravkar poudaril zgoraj, je postanek v vašem prizadevanju za prepričljivo kariero postal odličen. Ne govorim o tem prikažite pravočasno in naredite, kar vam je povedano pravočasno, ampak govorim o tem vaš delodajalec bo naredil vse, kar je potrebno, da bi vam omogočil uspešnost.
Ta cilj je enostaven za razumevanje, vendar težko doseči. Večina ljudi, ki trdijo, da želijo biti odlični, končajo namesto odgovora na e-pošto in branje blogov spletnega trženja. Zvezde, nasprotno, opredelijo majhno število posebnih veščin, ki so očitno dragocene za svoje področje, nato pa določijo usposabljanje teh spretnosti, kot je športnik ali glasbenik.
Njegovo usposabljanje pogosto zajema načela namernega ravnanja in ni nujno vse tako zabavno.
Ta vrsta sistematičnega razvoja na visoki ravni zahteva tri korake:
Določite specifično znanje, ki ga razvijate, in meritev, ki vam jasno pove, kako dobro ste trenutno glede na to znanje.Kot profesor se na primer osredotočam na mojo sposobnost izdelave teoretičnih odkritij. Moja metrika je številka objave na zelo konkurenčnih recenziranih prizoriščih.
Raztegni se. Ključni dejavnik tega stila v praksi je, da se potisnete sami, kjer vam je udobno. Ne iščete pretočnega stanja. Namesto tega iščete intenzivno koncentracijo reševanja nekaj nad raven vašega trenutnega znanja in spretnosti (ključno razlikovanje). Če se vrnem k primeru profesorja, se pogosto prisilim, da se potopim v rezultat ali tehniko, ki jo še ne razumem, in ki uporablja matematiko, ki jo še nisem obvladal.To je lahko zelo frustrirajuće, in to lahko naredim samo eno uro ali dve naenkrat. Toda v teh urah moje veščine so velike.
Poiščite (kruto) povratne informacije. Končna faza tega načina prakse zahteva, da natančno določite, kje ste šibki, da se lahko osredotočite na prihodnje raztezanje, kjer je najbolj produktivno. Kot profesor sem negativno pregledal moje delo resno (recimo, vse, kar počnem, se predloži intenzivnemu medsebojnemu pregledu). Všeč mi je tudi, da pogledam dokumente, ki na koncu delajo bolje kot sami, nato pa poskusite ugotoviti, zakaj. Če objavim na konferenci in z drugim papirjem dobim najboljši dokument, preučujem ta članek, da ugotovim, zakaj je to bolje. Hočem kristalno jasno razumevanje natančno, kaj je treba izboljšati in kdaj, da bi prišel do naslednje stopnje.
4. korak: Povečajte svojo vrednost
Ko pridobite redke in dragocene spretnosti, jih morate uporabiti kot vzvod za pridobitev lastnosti, ki ste jih prvotno identificirali v svojem življenjskem slogu.
Veliko se govori o "pogumu", ki je povezana z razpravami o oblikovanju bolj izrednega življenja: tukaj je ta pogum pomemben. Vaš ciljni življenjski slog je dragocen za vas, vendar ni nujno dragocen za preostali svet. Zato vam nihče ne bo olajšal tega prehoda. Na tem mestu lahko na primer prideš v težkih pogajanjih s šefom, ki želi, da v svoji veščini nagradiš več denarja (in več ur), medtem ko ga želite izkoristiti za delo iz kabine.
Če ne prepoznate potencialne težave tega koraka, ste v nevarnosti, da končate zelo dragocen delodajalec; spoštovan, a nesrečen. To je, kjer vam pomaga, da jasno izberete sliko vašega ciljnega življenjskega sloga iz 1. koraka. Pri vseh pomembnih odločitvenih točkah v svoji karieri vprašajte, če vas pripelje bližje ali dlje od pridobivanja ciljnega življenjskega sloga.
Ko sem se vrnil k svojemu primeru Lulu, ki je bil razvijalec svobodežujoče podatkovne baze, predstavljen zgoraj, je bilo časov v svoji karieri, kjer je bilo smiselno prevzeti več odgovornosti. Začela je s testiranjem QA. Njena prva poteza je bila avtomatizirati precej testiranja za podjetje, ki ji je prislužila promocijo za pomoč pri uvajanju tega sistema. To je bila dobra promocija, ker ji je pomagala zgraditi svoj prvi rezervoar dragocenih znanj. Nekaj let kasneje pa ji je bila dana možnost, da se preseli v vodstveni položaj. Zavrnila je to promocijo, ker ni razvila nobenih veščin, ki so pomembne za delo kot uspešen samostojni podjetnik.
Zaključek
Občutek strasti za vaše delo je a Super cilj, ampak identificiranje strasti vnaprej, nato pa ga ujemajo s službo, ni dosledno ponovljiv način za doseganje tega cilja. Boljša strategija je, da delate nazaj od ciljnega življenjskega sloga, izberete podporno službo, kultivirate spretnost in nato izkoristite svojo vrednost. Če preučujete ljudi, ki resnično ljubijo svojo kariero, boste ugotovili, da je najbolj izkoristil nekatere spremembe te strategije kot temelje za njihovo srečo.
»Sledite svoji strasti« je lep slogan, vendar potrebujemo več kot parola: potrebujemo sisteme, ki jih podpirajo dokazi, ki dejansko delujejo. Čas je, da začnemo govoriti o razvoju kariere, kot so odrasli. Če ne, bi nas klovn lahko pripeljal.
Cal Newport je pisatelj in docent za računalništvo na Univerzi Georgetown. Njegova nova knjiga, tako dobro Ne morejo te ignorirati: zakaj spretnosti trump strasti v iskanju za delo, ki jo ljubiš, si vzame nasprotujoč pogled na popularni poklicni nasvet. Prav tako vodi spletno stran Študija hacks: dekodiranje vzorcev uspeha.
